Sécurisez
vos recrutements
de dirigeants, managers et experts IT / IA avec ceux qui les connaissent le mieux.
Spécialistes du recrutement de profils IT par approche directe
Nos Senior Executive Search verrouillent chaque étape du recrutement pour que votre candidat idéal soit au rendez-vous.
Périmètres de responsabilités et situations stratégiques
sur lesquels nous
intervenons
Responsabilités IT
stratégiques
Equipe de Direction de la DSI
Direction technologique et engineering
Data, IA et plateformes critiques
Cybersécurité, conformité et gestion des risques IT
Transformation et performance des organisations IT
AMO et pilotage
Situations
à fort enjeu
Transformation IT ou digitale structurante
Modernisation du SI / cloud / data
Déploiement de l’IA à l’échelle
Croissance rapide ou changement d’échelle
Contexte sensible ou confidentiel
Opérations capitalistiques (LBO, M&A, carve-out)
Les intitulés varient selon les organisations.
Les enjeux, eux, restent les mêmes.
Les enjeux actuels
Du recrutement
de dirigeants IT
Des rôles IT désormais hybrides
Les fonctions IT ne se limitent plus à gérer la technologie. Elles se situent en imbrication avec la stratégie et le métier de l’entreprise ainsi que les enjeux de leadership et d’exécution.
Les dirigeants attendus doivent être capables de :
Comprendre les enjeux business,
Structurer et piloter des organisations complexes,
Arbitrer des choix technologiques engageants,
Exercer un leadership crédible auprès des équipes et des instances de décision.
Le meilleur profil n’est pas toujours la bonne personne pour le contexte
Le marché compte de nombreux dirigeants IT expérimentés.
La question n’est pas l’excellence individuelle, mais l’adéquation avec un contexte précis, à un moment donné. Gouvernance, maturité de l’organisation, culture managériale, feuille de route: c’est l’alignement de ces paramètres qui conditionne la réussite du recrutement.
Des décisions qui engagent la trajectoire
Ces recrutements structurent durablement la relation entre IT et métiers, la crédibilité de la fonction et la capacité de l’entreprise à délivrer ses priorités. Ils appellent une approche capable de dépasser les intitulés et les parcours pour éclairer la décision dans sa globalité.
Une légitimité
forgée dans
l'execution
Notre pratique de l’Executive Search IT s’appuie sur notre expérience opérationnelle du Management de Transition.
Nous intervenons régulièrement dans des contextes où la fonction IT doit être redressée, réengagée ou réalignée avec la trajectoire de l’entreprise. Cette exposition aux situations réelles nous donne une lecture exigeante des rôles et de leurs impacts dans la durée.
Nous ne recrutons pas un parcours. Nous évaluons un potentiel et la capacité de projection dans l’organisation.
« Nous avons commencé à travailler avec Infortive dans le cadre d’une recherche de deux postes, car nous devions fusionner quatre postes de managers en deux.
Infortive nous a aidés à trouver des profils que nous n’aurions pas pu identifier seuls.
Les profils vérifiés par des pairs sont plus fiables, il y a une sorte de garantie qui est au rendez-vous. »
Que pouvons-nous faire pour vous ?
Contactez nous pour échanger sur les besoins de votre entreprise.
Votre équipe
executive search IT & IA
Les Senior Executive Search d’Infortive justifient d’au moins 10 années d’expérience, avec une double compétence RH et métiers de l’IT. Ils sont rompus à l’exercice d’ajuster un recrutement à un contexte et à des objectifs.
De véritables sparring partners
pour votre expression de besoin.
Votre Senior Executive Search dédié possède à la fois l’expertise Recrutement et la maîtrise des métiers de l’IT. Il vous accompagne dans l’établissement du profil en parfaite adéquation avec votre besoin et votre contexte.
Atteignez même
les profils les plus difficiles d’accès.
Notre maîtrise des enjeux IT complexes et notre image de marque créent une légitimité reconnue par les profils les plus exigeants, avec lesquels l’échange s’engage naturellement.
Votre recrutement validé
en 6 semaines en moyenne.
Nous avons bâti un réseau étendu et fiable qui permet des recrutements en confiance, sous les radars, avec des résultats rapides.
Notre
méthodologie
01
Lire le contexte avant de définir le rôle
Nous commençons par comprendre l’entreprise telle qu’elle est réellement : sa maturité, sa gouvernance, ses enjeux business, la dynamique de ses équipes et les attentes implicites autour de la fonction.
Cette lecture clarifie ce qui est attendu du candidat au-delà de la fiche de poste.
02
Challenger le besoin et les hypothèses
Un Executive Search efficace commence souvent par un questionnement exigeant.
Nous confrontons les attentes, les priorités et les arbitrages possibles afin de définir un rôle cohérent avec la trajectoire de l’organisation.
03
Identifier des leaders capables de réussir dans ce contexte
Notre recherche vise des Managers ou experts IT capables de s’inscrire dans une trajectoire, pas seulement dans un besoin à l’instant T.
Nous privilégions l’adéquation entre leadership, posture, capacité d’exécution et enjeux réels, plutôt que la seule excellence individuelle.
04
Évaluer avec exigence et discernement
Chaque candidat est évalué au regard de sa capacité à porter le rôle dans toute sa complexité : leadership, crédibilité, capacité à décider, à embarquer et à durer.
L’évaluation vise à éclairer la décision, pas à multiplier les critères.
Pour les recrutements stratégiques, vous pouvez activer en complément une prestation d’assessment à tout moment du processus.
05
Accompagner une décision structurante
Notre rôle ne s’arrête pas à la sélection du candidat.
Nous accompagnons la prise de décision et les premières phases d’intégration afin de maximiser les conditions de réussite du recrutement et d’éliminer les risques de no show.
Évaluation des candidats et confidentialité
Une relation exigeante et confidentielle
avec les candidats approchés
Nous travaillons avec des dirigeants IT souvent en poste, exposés et sollicités.
Nous accordons une attention particulière à la qualité du dialogue, à la confidentialité des échanges et au respect des trajectoires individuelles, dans des contextes souvent sensibles. Ce cadre permet des échanges sincères et fait émerger des éléments déterminants qui ne s’expriment pas dans un cadre formel.
Une évaluation contextualisée
du leadership
Nous évaluons les dirigeants IT au regard de leur capacité à réussir dans votre contexte spécifique, et non sur la seule base de leur parcours.
L’analyse porte sur le leadership, la posture managériale, la capacité à interagir avec la gouvernance, à arbitrer et à exécuter dans des environnements complexes, ainsi que sur l’alignement avec la culture et la trajectoire de l’entreprise.
Des références croisées
pour sécuriser la décision
Les prises de références constituent un temps clé de notre démarche. Elles sont menées de manière ciblée et confidentielle, en s’appuyant sur notre réseau de dirigeants et d’experts IT.
Au-delà de la validation factuelle, elles apportent un regard concret sur la manière d’exercer le rôle et de s’inscrire dans la durée.
Assessment
Approfondi
Lorsque le contexte l’exige - exposition particulière du rôle, gouvernance exigeante ou décision sensible - nous pouvons compléter notre démarche par un assessment approfondi. Cet éclairage supplémentaire permet d’analyser plus finement la posture de leadership, les modes de décision et l’adéquation avec l’environnement de gouvernance.Il intervient lorsque le contexte le justifie, toujours au service d’une décision éclairée.
Nos postes
couverts
Management & transformation
Directeur des Systèmes d’Information (DSI)
Chief AI Officer
CTO
Directeur de la Transformation
Chief Digital Officer
Architecte d’Entreprise
Responsable R&D
Responsable des Systèmes d'Information
Chief Sustainability Officer
PMO
applicatif
& data
Head of Gen AI
Directeur des Etudes
Chief Data Officer (CDO)
Directeur de Programme
Directeur de Projets
Directeur Data Factory
Directeur Digital Factory
Responsable de domaine métier
infrastructure
& sécurité
Directeur Infrastructure et Production
RSSI / CISO
Directeur réseaux, télécoms et sécurité
Responsable de Domaine
Directeur Workplace
Responsable d'Exploitation
Responsable du Service Desk
Directeur Services Managés
Engager un échange confidentiel avec l'équipe infortive
Un premier échange pour qualifier votre contexte et vos enjeux, en toute confidentialité.
Découvrez également les services combinés
Interim Management + Executive Search
pour sécuriser un poste le temps du recrutement.